自动化时代来临？机器制鞋使得更加多人扔工作在劳动力成本大大上升的背景下，各行各业都在大力展开自动化改建，自动化生产早已沦为未来的一个必然趋势。近日曾有传闻称之为，富士康4万机器人将让6万工人失业，经媒体调查后找到，数万人的裁员并非事实，但智能机器人的广泛应用已是一个不可逆转的潮流。记者了解到， 2014年9月至2016年10月，东莞“机器换人”专项资金项目申报共1485个，预计可增加8．7万劳工。这否意味著，机器与人抢饭碗的时代知道来了？自动化使东莞8．7万个岗位消失自从国家明确提出“中国生产2025”以来，作为珠三角制造业大市，东莞称得上上是自动化升级继续执行得最极力的城市。

为了应付劳动力成本下跌，更进一步推展东莞市制造业转型升级，2014年东莞市实施了系列“机器换人”政策，宣告在2014～2016年3年倒数每年决定2亿元支出用作资助东莞企业的自动化设备技术改造，主要在电子、机械、食品、纺织、服装、家具、鞋业、化工、物流等重复劳动特征显著、劳动强度大、有一定危险性的行业企业中推展实行。近期统计数据表明，自2014年9月启动“机器换人”专项资金申报以来，截至今年10月，申报“机器换人”专项资金项目共1485个，夹住综合投资大约220亿元，追加设备仪器大约4．8万台（套），各项指标皆名列广东省第一。上述“机器换人”申报项目已完成后，劳动生产率平均值提升1．7倍，同时可增加用工大约8．7万人，单位产品成本平均值上升11．1％。机器与人抢饭碗的时代已来临？国内劳动力成本上升的背景下，“机器换人”的自动化升级早已沦为中国工厂不可逆转的趋势。

那么，机器早已跟人抢饭碗了吗？中山大学岭南学院经济学教授林江指出，“短期内还谈不上机器跟人抢走工作。”在他显然，虽然国家层面明确提出“中国生产2025”，但珠三角企业的“机器换人”的导火索更好是之前几年的用工短缺，“是被逼出来的自动化改建。”他指出，目前来看，珠三角乃至长三角，企业用工短缺的现象依然不存在。

如前所述，“机器换人”在东莞展开了两年多，那么目前东莞的企业用工情况如何？根据实名制低收入注册管理系统统计资料，2016年10月底，全市实名制注册用工528．59万人，用工总量有所上升，用工规模总体平稳。从求人倍率看，市场供需有所恶化，但求人倍率依然在1以上，指出总体用工仍供不应求。

根据东莞人力资源局的统计资料，从今年春节节后返工的情况来看，东莞的企业节后用工也仍遗缺口。在林江显然，目前珠三角的“机器换人”仍停留在低端的机械手换人，不能替代掉部分重复劳动的生产线上的工人。他指出，当国内机器人产业发展到中高端智能机器人之时，才能言“机器人抢饭碗”，“到那个时候，甚至律师这个职务，都有可能被代替掉。

”林江指出，机器人使人类从重复劳动中解放出来，去专门从事更高智能的工作。比如，生产线上的工人必须展开劳动技能培育，沦为机械手的修理管理人员。另外，企业在“机器换人”过程中也依然不存在诸多问题和挑战。比如，自动化或者高端人才紧缺也相当严重妨碍国内中小企业的自动化升级。

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